Zadośćuczynienie za Wypadek Przy Pracy jako Koszt Podatkowy.

II FSK 806/22 z dnia 18-03-2025 r.

Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał ważne  orzeczenie dotyczące możliwości zaliczenia zadośćuczynienia za wypadek przy pracy do kosztów podatkowych. Sprawa dotyczy spółki z o.o. W zakładzie doszło do wypadku, w wyniku którego pracownik został przygnieciony przez element wózka widłowego. Przyczynami zdarzenia były zaniedbania pracodawcy, takie jak zła organizacja pracy, naruszenie zasad BHP i brak nadzoru. Jednak poszkodowany pracownik również przyczynił się do wypadku poprzez nieprzestrzeganie zasad ostrożności i rażące niedbalstwo.

Po początkowej wypłacie 35 tys. zł, pracownik pozwał spółkę, żądając ponad 350 tys. zł oraz rent miesięcznych. Ostatecznie zawarto ugodę sądową, na mocy której spółka wypłaciła 330 tys. zł zadośćuczynienia, wyczerpując wszelkie roszczenia pracownika.

Spółka wystąpiła do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) o potwierdzenie, że może zaliczyć ten wydatek do kosztów podatkowych. Jednak Dyrektor KIS odmówił, argumentując, że wypłata nie spełnia przesłanek uznania za koszty uzyskania przychodów, ponieważ wynikała z zaniedbań pracodawcy, a nie z racjonalnego i celowego działania.

WSA i NSA stanęły po stronie spółki oddalając skargę Dyrektora Krajowej Izby Skarbowej.

WSA, a następnie NSA ostatecznie orzekli na korzyść spółki, uznając, że zadośćuczynienie może być kosztem podatkowym, jeśli jest związane z ryzykiem działalności, co jest istotne dla przedsiębiorców w kontekście zarządzania ryzykiem i utrzymania dobrych relacji z pracownikami.

Czekamy na uzasadnienie wyroku